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              大學生新聞網

              996工作制是社會發展的進步還是倒退?

              996工作制不僅是違法,而且還是社會的嚴重倒退。一方面,我國勞動法及相關法規規定:我國實行每天8小時工作制,每周上班5天。996工作制明顯違反我國現行法律規定。

              另一方面,996工作制指早上9點上班,晚上9點下班,每周工作6天的工作制度,該工作制度在中國南方的互聯網企業司空見慣,這是付出身體健康、犧牲陪伴家人時間為代價!這與全球都在追求生活的高質量格格不入。

              最近幾年,整個互聯網行業內實行996工作制比較流行,據業內人士稱,996在他們那里是常規操作,連管理崗都會做到995。社會各界對此十分詬病。

              2019年3月26日,一位實在受不了“996”的程序員,在程序員最流行的網站GitHub寫下了一段話,并發起了名為“996.ICU”的開源項目,含義是“工作996,生病ICU”。

              沒過多久,這句話便在互聯網圈內引起軒然大波。這句話絕非夸張自嘲,而是無聲的吶喊。

              就在社會各界紛紛指責996工作制之際,卻有一位網紅企業家說996工作制度是員工的福報,是奮斗的見證,但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班!而我們卻認為,這位企業家的觀點只不過是想轉嫁企業經營成本的一種策略。

              996工作制讓企業主能夠在不招聘員工的情況下,最大限度的壓榨員工的剩余價值,這無疑是社會的嚴重倒退,因為全球崇尚的是生活的高質量,衷心希望少數企業家們不要惡意利用中國勞動人民吃苦耐勞的美德。

              現在社會上有一種說法,“只要錢給夠,何懼996”,但只要仔細想一想,這樣的想法是多么荒唐:

              首先,在996工作制下,一個年薪20萬的程序員,時薪也不過50多元,性價比與年薪10萬的955(朝九晚五一周上五天班)并無區別,更何況還要付出健康甚至生命的代價、犧牲陪伴家人時間的代價!長期實行996工作制,肯定對員工的身體損害是很可怕的。

              再者,表面上看,很多人覺得只要給夠錢,做996工作制也無妨。但是996占用了你寶貴的提升自我的時間,你沒有時間去學習充電,也沒時間開展副業,更沒有時間得到很好的休息。而且長期996工作下來,人得不到應有的休息,其工作效率會越來越差。

              最后,996工作制對人的身體健康的影響是不可逆的,等你到了35歲以后,體力開始衰退,公司還要讓你繼續996,甚至借此為機會逼迫你辭職,這樣可以騰出崗位,讓年輕的新員工來干。所以,996工作制度的全面推廣,肯定是社會的倒退,會阻礙社會的健康發展。

              從表面上看,996工作制只要企業給足加班費,就沒有問題,但實際上,996工作制是企業對員工剩余價值的進一步壓榨,這不僅會損害員工的身體健康,還會違反勞動法,更與當今世界都在追求高品質生活所背道而馳。

              我們掙錢為什么?是為了追求高質量的生活,如果天天在拼命工作,掙了錢沒時間去享受,那豈不是做人的莫大悲哀嗎?
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